保险晋升之路

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保险业务员晋升到分部经理

1、公司的一般晋升程序是：试用业务员→正式业务员→主任→高级主任→部门经理。主任级别以上便可拿到管理津贴。以主任为例，如果他下面的员工拿了10万元佣金，主任便可提成7％即7000元的管理津贴。

2、踏踏实实都底层做起，能力强，体现自身价值，处人际关系，自然而然有人推荐你。

3、和业务的不规范有很大关系。这个渠道主要和银行打交道，所以要求比较高，一般需要有银行背景，相对来说待遇也不错。团体保险和部分财产险也最好有企业和建设机关的一些背景才好开展工作。所以亲看自己的情况确定方向吧。

4、关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。