暑假工保险

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大学生暑假工交五险一金后果

1、不过，需要注意的是，一些特定行业或职位可能会对应届毕业生的身份有特定要求，如部分事业单位和公务员职位。在这些情况下，如果学生在大专阶段就开始缴纳社保，可能会影响到他们未来以应届毕业生身份报考这些职位的资格。但这与专升本本身的录取过程无关。

2、通常情况下，银行编制招聘的条件不限制应聘者是否为实习生，因此，缴纳社保不会对您的考编资格产生负面影响。 尽管如此，部分特定岗位可能会要求应聘者具备应届毕业生身份。通常，那些未签订三方协议、未与企业建立劳动合同关系、未缴纳五险一金，并且在择业期内的人员被视为应届毕业生。

3、大学暑假工已经牵动正式劳动合同的，必须交纳五险一金。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、应届生的身份通常是指那些刚刚从高中、职业学校或大学毕业，但尚未开始正式工作或参军的学生。这意味着，只要高中毕业生在暑假工作期间没有签订正式的劳动合同，或者没有开始其他正式的职业活动，他们仍然可以被视为应届生。

5、可以。实习生缴纳社保对考编没有影响。因为在很多的岗位招聘中是不限制应届生身份的，对考编基本上是没有什么影响的，但是有的专业有这些调价限制，他要求要应届生的身份才可以，一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生。