应付福利费

本篇文章给大家谈谈应付福利费，以及应付福利费年终怎么结转对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

应付福利费是什么科目

1、负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

2、应付福利费属于负债类科目，应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源，职工福利费按照职工工资总额的百分之14提取。

3、应付福利费属于负债类的科目。但应付福利费在新会计准则出台后这个科目已取消。如果企业有福利费项目发生，不用再预提福利费了。可以根据正规发票直接计入福利费用中。

4、应付福利费（Accrued welfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。

应付福利费计提会计处理

1、企业计提福利费的时候，根据费用所属部门，计入管理费用—福利费等科目，其具体分录为，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬。实际支付福利费的时候，借：应付职工薪酬—应付福利费，贷：银行存款等。

2、计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。

3、计提职工福利费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提福利费，第二步是支付福利费。在计提职工福利费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-福利费科目。

4、包括发放给职工或为职工支付的、各项现金补贴和非货币性集体福利。其分录为，借：管理费用—福利费，销售费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。最后，借应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

5、在实际操作中，企业每月根据工资表计提职工福利费，并按照规定比例（一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的福利费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。

应付福利费税前扣除标准

法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费税前扣除标准？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

财务报表应付福利费包括

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

愿者补贴在财务报表里应该写成应付职工薪酬-福利费或者应付福利费。具体如下。

“应付工资”、“应付福利费”、“应交税金”、“其他应交款”、“其他应付款”等账户的期末、期初余额的差额，增加的以“+”表达，减少的以“-”表达。

包括！职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

管理用财务报表中经营性流动负债主要包括应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用等。

应付福利费要不要计提

应付福利费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

福利费可以计提。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

需要。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。