保险留存率

本篇文章给大家谈谈保险留存率，以及保险流失率对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

保险业务员有几成新人能活下来

因为只有自己真的认识到了保险的真面目，才真正醒悟，但损失也是很大的，例如把人际关系搞的一团糟。

甚至达到70%或80%；平安保险工作第一年的员工流失率达85%，泰康保险、中宏保险为80%，中国人寿、新华人寿、友邦保险均为70%。

卖保险更像个人创业，据统计中国企业存活5年以上的约占5%。这样看来保险业务员留存率也是合理的。我是中国人寿一名老兵。通过我所了解的，来回答一下。

怎样保险业务员提高留存率ppt介绍

1、首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。

2、留存率是指保险营销员的在职满1年-2年以上的人员占比。由于营销员的流失率非常高，所以一般保险公司会对留存率这个指标进行统计。

3、陌生开拓 陌生开拓就是开发陌生客户，这些客户对你不了解、不认识，你对他们也是一样。通过活动、调查问卷的方式，去和陌生人谈保险。（传统的扫楼、扫区、街宣都属于陌生开拓）这种效果不是很好，但是非常锻炼人。

4、对于接受过初级培训并符合公司当前就业条件的新员工，招聘人员应尽快促进其就业，使新员工能够学习、发展和增强其从事保险的意识。

保险业务员不干了怎么办

业务员只是代理，不做了还有公司，可以直接去找保险公司，咨询下保单的保险责任，不合适可以退保。

就简单了，直接不做了就完了，卸载公司的APP，删除跟公司相关的资料，放心，保险公司不会找你的，因为他们知道你的保险客户资源已经挖干净了要不你也不能不想做，不过千万记得自己在公司上的保险要处理好。

如果原来的代理人不干了，会由公司统一管理，指定新的代理人服务，或者交由公司后勤服务统一管理。

跑了和尚跑不了庙啊！直接打总客服电话然后问一下你们地区的服务电话呗，走了个业务员会接着换新的业务员的。