职工福利会计处理

今天给各位分享职工福利会计处理的知识，其中也会对职工福利会计处理流程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

员工福利费用应该计入什么会计科目?

(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入管理费用--福利费科目。

职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等。

公司支付的职工福利费，根据费用所属部门计入到管理费用—福利费，销售费用—福利费等科目，其分录为， 借：管理费用—福利费， 销售费用—福利费， 贷：应付职工薪酬—福利费等。

计提职工福利费其中生产工人、车间管理人员、、福利部门、怎么做分录...

1、会计分录：借：生产成本-福利费（生产工人）借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

3、计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。

4、生产车间管理人员工资属成本类，记入“制造费用”会计科目，厂部管理人员的工资归属费用类，“管理费用”会计科目。

5、企业支付给车间管理人员的工资计入到制造费用—工资科目，而厂部管理人员的工资则计入到管理费用—工资科目。

将自产产品用于职工福利,要确认收入,分录怎么做?

1、实际发放福利时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利。贷：主营业务收入。

2、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

3、自产产品用于集体福利属于视同销售行为，不确认收入，需确认销项税。

4、自产产品用于职工福利，账务处理是，借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。借：主营业务成本，贷：库存商品。

5、企业将自产的产品当成福利发给员工应视同销售。

发放员工福利的会计分录怎么写

借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

发放员工福利的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

发放福利费的会计分录：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用福利费；贷：库存现金。

员工福利费的会计分录写法如下：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

企业经营发展过程中，每逢佳节，一般都会向员工发放福利费。

企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。

给员工发中秋福利会计怎样作凭证

1、如果企业选择以实物形式发放中秋福利，例如月饼或礼品卡，那么还需要进行额外的会计处理：记账凭证三： 库存减少 借：库存账户 贷：职工福利费用账户 这笔分录表示库存减少了，因为一部分库存被用来发放中秋福利。

2、因此，在发放中秋节福利费时，除了要记录应付职工薪酬科目外，还需要考虑税收的影响。同时，如果企业为职工购买月饼或其他节日礼品，则可以根据有关发票和验收单等原始凭证，将月饼费用或节日礼品费用计入应付职工薪酬科目中。

3、那么中秋给员工发放月饼的会计分录该怎么做？快来了解下吧。

4、中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

5、应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。从银行提取现金时 借：库存现金 贷：银行存款 发放过节费时 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

6、逢年过节，企业一般都会向员工发放福利，比如中秋节发放月饼。那么员工福利费支出，应如何做账？来跟着深空网一起了解吧。