待岗养老保险

今天给各位分享待岗养老保险的知识，其中也会对待岗时保险缴纳进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

待岗职工退休要求单位补缴养老保险是否还需要确认劳动关系

法律主观：退休人员不可以申请确认劳动关系，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。

认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处理。

如果能确认与公司有劳动关系，但未签订劳动合同，应先联系公司解决社保问题。如果解决不了，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。反之，如果劳动合同问题与社保无关，那么你就要尽快交社保费。

因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。

不能。对于待岗状态下的劳动者没有权利要求单位缴纳养老保险。对于养老保险待遇，必须是严格与单位产生实际雇用劳动行为后要求单位缴纳。

待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。

在公司待岗养老保险和医疗保险是公司交还是个人交

社保是用人单位为员工缴纳的。个人无法缴纳社保，只能缴纳医疗保险与养老保险。具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。

都可以。个体户的医疗保险是自己缴纳。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

停滞在待岗期间享受不享受养老保险金和医疗保险金等待遇

1、法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。

4、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

5、领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

待岗至退休能和在岗职工拿一样多的钱吗?

您好亲。“不管是在岗职工还是灵活就业人员，只要缴纳了医疗保险的，一般都会按照年龄结构往社保卡里返钱，年龄越大，返钱的比例就越高，尤其退休后返钱更高。所以，从总体上说，退休后社保卡里的钱比在职时要多。

政府没有对内退职工规定具体的薪酬标准，主要是企业和职工之间约定。

公务员的话，退休工资算法和普通工人不同，一般是原工资多少，退休后还是多少，或减少一部分，但总体来说和原工资比相对不会有多少减少。

如果你自己缴纳养老保险，是否能和在职的退休人员工资一样，主要取决于你每年向社保中心申报的缴费基数多少有关系。如果你每年按照原来在职时申报工资缴费标准一样的话，那么是没有任何差异的。